Conseil RH, prévention des RPS et enquêtes internes
Conseil en RH, prévention des risques psychosociaux (RPS) et qualité de vie au travail
Dix ans d'expérience enrichissante dans les ressources humaines et le droit du travail, pour accompagner aujourd'hui les Directions RH sur des sujets techniques, stratégiques et relationnels.
Intervention et mobilité
Accompagnement de proximité auprès des Directions RH, avec une intervention directement au sein de l'entreprise lorsque la situation le nécessite.
En entreprise
Confidentiel
Pragmatique
Domaines clés
Une expérience variée sur de nombreux domaines d'intervention.
Une expérience variée
d'expérience en RH et droit du travail
approche confidentielle et opérationnelle
mobilité et intervention au sein de l'entreprise
Sur moi
Sensible depuis 10 ans aux difficultés et tensions sociales que peuvent connaître les Directions des ressources humaines, je souhaite mettre mon expérience, acquise tant au sein d'entreprises que d'une organisation syndicale, au service de vos besoins. J'accorde une grande importance à l'écoute et à la recherche de solutions alliant conformité et pragmatisme, en accord avec les valeurs de l'entreprise.
Titulaire d'une Maîtrise en Droit social et d'un Master en Relations sociales et négociation, incluant une mention spécialisée en Conduite du changement, j'ai développé au fur et à mesure de mes années d'expérience une forte appétence à porter les Ressources humaines dans les spécificités et problématiques qu'elles rencontrent.
J'ai également pendant plusieurs années eu la mission d'être la Référente agissements sexistes / harcèlement sexuel côté employeur, en accord avec le poste de Responsable RH que j'occupais. Je dispose ainsi de la capacité à gérer ce type de sujets très sensibles, avec impartialité et indépendance.
Parallèlement, l'une de mes envies aujourd'hui est de contribuer activement à l'amélioration du climat social et de la qualité de vie au travail de vos salariés, grâce à ma compétence en matière de prévention des risques psychosociaux (RPS), à travers l'étude et l'analyse de votre DUERP.
Méthode d'intervention
Domaines de compétences
Un accompagnement transversal en RH, prévention des risques psychosociaux (RPS) et qualité de vie au travail.
Réalisation d'enquêtes internes confidentielles et impartiales, avec une intervention directement au sein de l'entreprise lorsque la situation le nécessite.
Rupture conventionnelle, conformité RH et droit disciplinaire, y compris pour les salariés protégés.
Prévention des risques psychosociaux (RPS) et qualité de vie au travail à travers l'étude du DUERP et des conditions de travail.
Réflexion et mise en place de process afin d'optimiser la charge de travail au sein du service RH et de fluidifier l'organisation.
Conseil à la gestion du CSE, de la CSSCT, des représentants de proximité et des relations avec les organisations syndicales au sein de l'entreprise.
Préparation à la négociation d'accords collectifs, y compris les NAO, avec une approche structurée et pragmatique.
Sensibiliser sur des sujets RH et la prévention des RPS au sein de l'entreprise, auprès des managers.
Intervenir au process de recrutement avec un accompagnement à l'évaluation du besoin, la sélection de CV, la préqualification et les entretiens.
Veille continue sur les sujets sociaux et RH afin d'éclairer les décisions et de maintenir une pratique à jour.
Contacts et devis
Utilisez le formulaire pour décrire votre contexte, votre besoin ou votre demande d'information sur ma méthode d'intervention et le déroulé des enquêtes internes.
Vous pouvez me contacter par téléphone de 8h à 19h. Je réponds également aux mails sous 48h.
Formulaire de contact
Téléphone
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